В трудовое законодательство внесены изменения, запрещающие расторжение трудового договора с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка в возрасте до 16 лет

Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ внесены изменения в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), предоставляющие дополнительные гарантии при расторжении трудового договора лицам с семейными обязанностями. Так, с 25 февраля 2024 года работодателям запретили увольнять по своей инициативе сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет.

Ранее такая гарантия была предусмотрена для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери.

Законом предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение сотрудника рассматриваемой категории по инициативе работодателя (пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). В их числе ликвидация организации; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; утрата доверия за совершение виновных действий; представление подложных документов при трудоустройстве.

Прокуратура г. Дальнегорска