Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ внесены изменения в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), предоставляющие дополнительные гарантии при расторжении трудового договора лицам с семейными обязанностями. Так, с 25 февраля 2024 года работодателям запретили увольнять по своей инициативе сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет.

Несовершеннолетние лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников. Однако законодательством предусмотрены случаи, при которых допускается заключения трудового договора и с более молодыми работниками.

Гарантии и компенсации работникам связанные с расторжением трудового договора регламентируются гл. 27 Трудового кодекса РФ. В частности ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Федеральным законом от 05.12.2022 № 491-ФЗ внесены изменения в статью 262 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно новой редакции работодатель обязан по письменному заявлению родителя (опекуна или попечителя) предоставить 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц, если данный работник осуществляет уход за ребенком-инвалидом.