Лучший социальный пакет в Дальнегорске
Забота о сотрудниках – первое, что должна сделать любая компания, чтобы не только привлечь новые кадры, но и сохранить действующих работников. ООО «Дальнегорский ГОК», как одно из старейших предприятий округа, имеет богатый опыт выстраивания гармоничных отношений с коллективом. Те, кто застал советское время, с теплом вспоминают профилакторий БОРа и пионерский лагерь «Романтик». Время идет, реалии меняются, но социальная поддержка сотрудников остается приоритетом руководства горно-обогатительного комбината. Буквально в прошлом месяце был утвержден документ о социальных гарантиях и компенсациях для работников ООО «Дальнегорский ГОК», а с начала года заработная плата сотрудников выросла уже дважды. О расширении мер поддержки мы поговорили с заместителем руководителя отдела кадров ГОКа Натальей Шлапуновой.
– Наталья Владимировна, расскажите, пожалуйста, какие изменения произошли в социальной политике «Дальнегорского ГОКа» после перехода предприятия под контроль государства?
– Во-первых, предприятие уже дважды в этом году повысило заработную плату всему персоналу на 20%, и мы будем продолжать увеличивать благосостояние наших сотрудников, несмотря на накопившиеся десятилетиями проблемы. Во-вторых, на нашем предприятии утверждена уникальная социальная программа поддержки работников и ветеранов отрасли. И в-третьих, мы разработали программу по открытию корпоративного учебного центра на комбинате.
– Расскажите подробнее о социальной программе.
– На сегодняшний день утверждён расширенный социальный пакет для сотрудников предприятия. Это лучший социальный пакет в Дальнегорском городском округе. В нем предусмотрены меры поддержки как для всех сотрудников предприятия, так и для детей работников и работающих пенсионеров.
– В каких случаях работник может обратиться за материальной помощью к предприятию?
– Право на получение выплат социального характера у работника возникает после 1 года работы на предприятии.
– Какая поддержка предусмотрена для работников с детьми?
– У нас предусмотрена единовременная материальная помощь и ежемесячная материальная помощь. Единовременная материальная помощь выплачивается единоразово при рождении ребёнка в размере 20 000 рублей. Ежемесячная материальная помощь выплачивается сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет и до 3 лет включительно, она составляет 5 000 рублей.
– Предусмотрены ли меры поддержки для сотрудников, уходящих на пенсию?
– Да, конечно. Это наша почетная обязанность – поддержать сотрудников, которые внесли большой вклад в развитие производства, многие годы посвятив себя нашей непростой профессии. Поэтому для них мы предусмотрели материальную помощь в размере 15 000 рублей в связи с увольнением по выходу на пенсию по старости.
– Новый вид материальной помощи – это компенсационные выплаты. Расскажите подробнее о нём.
– В расширенном социальном пакете мы постарались охватить значимую сферу жизни сотрудников – заботу о здоровье. Хотим, чтобы большее количество наших работников занималось спортом, и готовы предоставить выплаты компенсационного характера за посещение спортивных залов и бассейнов. Для всех сотрудников появился новый вид материальной поддержки – компенсация медицинских услуг на сумму до 10 000 рублей в год. Кроме того, для работающих пенсионеров мы предусмотрели так называемую «Карту здоровья» – специальную выплату на приобретение медикаментов в размере до 10 000 рублей в год. Также у работников цеха серной кислоты появится возможность раз в год пройти санаторно-курортное лечение в Приморском крае за счет предприятия.
– Вы обозначили, что предприятие намерено поддерживать не только сотрудников, но и их детей. О чем идет речь?
– Да, мы возобновляем добрую традицию, поэтому для детей работников предприятия, являющихся отличниками и хорошистами, предусмотрели возможность возмещения стопроцентной стоимости путёвки в детские оздоровительные лагеря, которые расположены на территории Приморского края. Кроме того, для всех ребят запланированы приятные подарки на Новый год.
– Предусмотрена ли компенсация проезда к месту отпуска для сотрудников? Какой порядок получения выплаты?
– С 1 января этого года на нашем предприятии действует новое положение, которое предусматривает возможность компенсации стоимости проезда к месту отпуска и обратно самого сотрудника и одного несовершеннолетнего члена его семьи. Такая мера поддержки осуществляется один раз в два года. Порядок получения компенсации возможен в двух вариантах – по факту понесенных расходов и в формате авансирования, чтобы сотрудник мог оплатить авиабилеты, получив выплату заранее.
– Какие еще меры поддержки есть на предприятии?
– Готовя расширенный социальный пакет, мы старались охватить максимальное количество жизненных ситуаций. Предусмотрена материальная помощь для демобилизованных воинов срочной службы, устроившихся на наше предприятие после окончания службы, выплаты на ритуальные услуги, помощь работникам, нуждающимся в оперативном лечении в связи с тяжелым материальным положением, при ущербе имущества от стихийных бедствий и многие другие. Наша главная задача – поддержать наших работников, быть надежной опорой в их жизни.
Добавить комментарий
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи.
