О проведении конкурса на замещение вакантной должности
-
Дата:21.10.2015
-
Заголовок объявления:О проведении конкурса на замещение вакантной должности
-
Категория:Условия конкурсов
Приложение
к приказу Управления
муниципального имущества
администрации Дальнегорского
городского округа
от 20.10.2015 № 94-к
ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса на замещение вакантной должности
Управление муниципального имущества администрации Дальнегорского городского округа объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы: начальника отдела земельных отношений Управления муниципального имущества администрации Дальнегорского городского округа.
1. Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на замещение вакантной должности, установленные статей 6 Закона Приморского края от 04.06.2007 № 82-КЗ «О муниципальной службе в Приморском крае», и должностной инструкцией по замещаемой должности:
- высшее профессиональное образование по направлениям деятельности: государственное и муниципальное управление, экономика и управление на предприятии, землеустройство, земельный кадастр, архитектура, юриспруденция;
- стаж: не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
2. Для участия в конкурсе представляются следующие документы:
1) личное заявление (пишется при подаче документов на конкурс);
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;
3) копию паспорта (оригинал документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (заверенную кадровой службой по месту работы) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;
- документы о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
6) справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, поступающего на должность муниципальной службы, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (по форме, утвержденной Указом Президента РФ от 23.06.2014 № 460);
7) письменное согласие о проведении процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
8) согласие на обработку персональных данных.
3. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предоставляет собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкету с приложением фотографии.
4. По вопросам предоставления документов на конкурс обращаться в Управление муниципального имущества администрации Дальнегорского городского округа по адресу: г. Дальнегорск, Проспект 50 лет Октября, 129, тел: (42373) 3-29-93. Документы принимаются в конкурсную комиссию с 21 октября по 10 ноября 2015 года в рабочие дни с 9.00 до 17.00, перерыв с 13.00 до 14.00.
5. Конкурс проводится в два этапа:
1 этап – прием и рассмотрение документов.
2 этап – индивидуальное собеседование.
6. Место проведения конкурса – Управление муниципального имущества администрации Дальнегорского городского округа (Приморский край, г.Дальнегорск, проспект 50 лет Октября, д.129).
Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности, и сообщается претендентам в письменном виде не позднее чем за 15 дней до его проведения.
7. Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности определен решением Думы Дальнегорского городского округа от 25.09.2014 № 281 «О Положении «О проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Дальнегорском городском округе». Данное решение размещено на официальном сайте Дальнегорского городского округа в разделе «Муниципальные правовые акты городского округа» (Решения Думы).
8. Проект трудового договора
_________________ г. г. Дальнегорск № ___
Управление муниципального имущества администрации Дальнегорского городского округа Приморского края, в лице исполняющего обязанности начальника Управления, действующего на основании Положения об Управлении муниципального имущества администрации ДГО, утвержденного постановлением Главы ДГО от 30.11.2007 № 750, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин __________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Общие положения.
1.1. Работник принимается на муниципальную службу в Управление муниципального имущества администрации Дальнегорского городского округа Приморского края. Назначается на должность муниципальной службы начальника отдела земельных отношений Управления муниципального имущества администрации Дальнегорского городского округа Приморского края.
1.2. Работа в организации является для Работника основным местом работы.
1.3. Вид договора: на неопределенный срок.
1.4. Работник обязан приступить к работе: _______________ г..
2. Права и обязанности
2.1. Работник является муниципальным служащим, правовое положение Работника регулируется трудовым законодательством РФ и законодательством РФ и Приморского края о муниципальной службе.
2.2. Работник обязан:
- добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией,
-    подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка предприятия,
-    соблюдать трудовую дисциплину,
-    соблюдать правила по охране труда и технике безопасности,
-    бережно относиться к имуществу Работодателя,
-    незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя,
-    соблюдать обязанности, ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой, согласно действующему законодательству.
2.3. Работник имеет право:
-    заключения, изменения и расторжения трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом и иными законами,
- предоставления работы, обусловленной трудовым договором,
-    своевременную и в полном объеме выплату заработной платы,
-    выплату районного коэффициента и другие выплаты в соответствии с действующим законодательством,
-    отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска,
-    полную достоверную информацию об условиях труда и требования охраны труда на рабочем месте,
-    профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации,
-    защиту своих трудовых прав, свободу и законных интересов всеми не запрещенными законом способами,
-    разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
-    возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда,
-    обязательное социальное страхование.
2.4. Работник дает согласие на обработку своих персональных данных на срок его работы в Управлении муниципального имущества администрации Дальнегорского городского округа. Работник обязан предоставлять полные и достоверные персональные данные о себе. В случае изменения сведений, составляющих персональные данные, работник обязан незамедлительно предоставлять данную информацию работодателю.
2.5. Работодатель обязан:
-    соблюдать законы и иные правовые акты, условия коллективного договора;
-    организовать труд Работника, создать условия для безопасного и эффективного труда;
-    оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
-    своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату;
-    предоставлять отпуск согласно утвержденному графику отпусков.
2.6. Работодатель имеет право:
-    требовать от работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;
-    поощрять работника,
-    привлекать работника к дисциплинарной ответственности.
3. Особенности режима рабочего времен
-    рабочий день: понедельник — пятница с 09.00. час. до 18.00. час.
-    рабочая неделя: 40 (36) час.
-    перерыв 1 час: с 13.00. час. до 14.00. час.
- выходные дни: суббота, воскресенье.
4. Оплата труда.
4.1. Работнику устанавливается:
- должностной оклад: 5 141 руб. (Пять тысяч сто сорок один рубль) в месяц;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, регулируемая приказом начальника Управления по согласованию с Главой Дальнегорского городского округа, но не более 150 % должностного оклада;
- ежемесячное денежное поощрение, размер которого определяется в соответствии со штатным расписанием и устанавливается при назначении муниципального служащего на должность, но не более 2,5 должностных окладов;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе согласно действующему законодательству о муниципальной службе;
- надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% заработной платы;
- районный коэффициент в размере 30 % заработной платы.
4.2. Дополнительные выплаты производятся на основании действующих нормативно-правовых актов, регулирующих оплату труда лиц, замещающих должности муниципальной службы.
4.3. Заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц. Заработная плата за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца – 10 числа следующего за расчетным месяцем.
5. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
Основной: 30 календарных дней
Дополнительный: 16 календарных дней, за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Дополнительный отпуск за выслугу лет предоставляется согласно действующему законодательству о муниципальной службе;
5.1. Отпуск предоставляется согласно утвержденного графика отпусков. Перенос отпуска, разделение его на части допускается с согласия Работника.
5.2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
6. Другие условия договора, связанные со спецификой труда устанавливаются в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе;
7. Изменения и дополнения в настоящий договор могут вноситься в письменном виде по согласованию сторон.
8. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
9. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у Работника, второй у Работодателя. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Юридические адреса и подписи сторон:
Работодатель: Работник:
к приказу Управления
муниципального имущества
администрации Дальнегорского
городского округа
от 20.10.2015 № 94-к
ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса на замещение вакантной должности
Управление муниципального имущества администрации Дальнегорского городского округа объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы: начальника отдела земельных отношений Управления муниципального имущества администрации Дальнегорского городского округа.
1. Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на замещение вакантной должности, установленные статей 6 Закона Приморского края от 04.06.2007 № 82-КЗ «О муниципальной службе в Приморском крае», и должностной инструкцией по замещаемой должности:
- высшее профессиональное образование по направлениям деятельности: государственное и муниципальное управление, экономика и управление на предприятии, землеустройство, земельный кадастр, архитектура, юриспруденция;
- стаж: не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
2. Для участия в конкурсе представляются следующие документы:
1) личное заявление (пишется при подаче документов на конкурс);
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;
3) копию паспорта (оригинал документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (заверенную кадровой службой по месту работы) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;
- документы о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
6) справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, поступающего на должность муниципальной службы, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (по форме, утвержденной Указом Президента РФ от 23.06.2014 № 460);
7) письменное согласие о проведении процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
8) согласие на обработку персональных данных.
3. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предоставляет собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкету с приложением фотографии.
4. По вопросам предоставления документов на конкурс обращаться в Управление муниципального имущества администрации Дальнегорского городского округа по адресу: г. Дальнегорск, Проспект 50 лет Октября, 129, тел: (42373) 3-29-93. Документы принимаются в конкурсную комиссию с 21 октября по 10 ноября 2015 года в рабочие дни с 9.00 до 17.00, перерыв с 13.00 до 14.00.
5. Конкурс проводится в два этапа:
1 этап – прием и рассмотрение документов.
2 этап – индивидуальное собеседование.
6. Место проведения конкурса – Управление муниципального имущества администрации Дальнегорского городского округа (Приморский край, г.Дальнегорск, проспект 50 лет Октября, д.129).
Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности, и сообщается претендентам в письменном виде не позднее чем за 15 дней до его проведения.
7. Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности определен решением Думы Дальнегорского городского округа от 25.09.2014 № 281 «О Положении «О проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Дальнегорском городском округе». Данное решение размещено на официальном сайте Дальнегорского городского округа в разделе «Муниципальные правовые акты городского округа» (Решения Думы).
8. Проект трудового договора
_________________ г. г. Дальнегорск № ___
Управление муниципального имущества администрации Дальнегорского городского округа Приморского края, в лице исполняющего обязанности начальника Управления, действующего на основании Положения об Управлении муниципального имущества администрации ДГО, утвержденного постановлением Главы ДГО от 30.11.2007 № 750, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин __________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Общие положения.
1.1. Работник принимается на муниципальную службу в Управление муниципального имущества администрации Дальнегорского городского округа Приморского края. Назначается на должность муниципальной службы начальника отдела земельных отношений Управления муниципального имущества администрации Дальнегорского городского округа Приморского края.
1.2. Работа в организации является для Работника основным местом работы.
1.3. Вид договора: на неопределенный срок.
1.4. Работник обязан приступить к работе: _______________ г..
2. Права и обязанности
2.1. Работник является муниципальным служащим, правовое положение Работника регулируется трудовым законодательством РФ и законодательством РФ и Приморского края о муниципальной службе.
2.2. Работник обязан:
- добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией,
-    подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка предприятия,
-    соблюдать трудовую дисциплину,
-    соблюдать правила по охране труда и технике безопасности,
-    бережно относиться к имуществу Работодателя,
-    незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя,
-    соблюдать обязанности, ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой, согласно действующему законодательству.
2.3. Работник имеет право:
-    заключения, изменения и расторжения трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом и иными законами,
- предоставления работы, обусловленной трудовым договором,
-    своевременную и в полном объеме выплату заработной платы,
-    выплату районного коэффициента и другие выплаты в соответствии с действующим законодательством,
-    отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска,
-    полную достоверную информацию об условиях труда и требования охраны труда на рабочем месте,
-    профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации,
-    защиту своих трудовых прав, свободу и законных интересов всеми не запрещенными законом способами,
-    разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
-    возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда,
-    обязательное социальное страхование.
2.4. Работник дает согласие на обработку своих персональных данных на срок его работы в Управлении муниципального имущества администрации Дальнегорского городского округа. Работник обязан предоставлять полные и достоверные персональные данные о себе. В случае изменения сведений, составляющих персональные данные, работник обязан незамедлительно предоставлять данную информацию работодателю.
2.5. Работодатель обязан:
-    соблюдать законы и иные правовые акты, условия коллективного договора;
-    организовать труд Работника, создать условия для безопасного и эффективного труда;
-    оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
-    своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату;
-    предоставлять отпуск согласно утвержденному графику отпусков.
2.6. Работодатель имеет право:
-    требовать от работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;
-    поощрять работника,
-    привлекать работника к дисциплинарной ответственности.
3. Особенности режима рабочего времен
-    рабочий день: понедельник — пятница с 09.00. час. до 18.00. час.
-    рабочая неделя: 40 (36) час.
-    перерыв 1 час: с 13.00. час. до 14.00. час.
- выходные дни: суббота, воскресенье.
4. Оплата труда.
4.1. Работнику устанавливается:
- должностной оклад: 5 141 руб. (Пять тысяч сто сорок один рубль) в месяц;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, регулируемая приказом начальника Управления по согласованию с Главой Дальнегорского городского округа, но не более 150 % должностного оклада;
- ежемесячное денежное поощрение, размер которого определяется в соответствии со штатным расписанием и устанавливается при назначении муниципального служащего на должность, но не более 2,5 должностных окладов;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе согласно действующему законодательству о муниципальной службе;
- надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% заработной платы;
- районный коэффициент в размере 30 % заработной платы.
4.2. Дополнительные выплаты производятся на основании действующих нормативно-правовых актов, регулирующих оплату труда лиц, замещающих должности муниципальной службы.
4.3. Заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц. Заработная плата за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца – 10 числа следующего за расчетным месяцем.
5. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
Основной: 30 календарных дней
Дополнительный: 16 календарных дней, за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Дополнительный отпуск за выслугу лет предоставляется согласно действующему законодательству о муниципальной службе;
5.1. Отпуск предоставляется согласно утвержденного графика отпусков. Перенос отпуска, разделение его на части допускается с согласия Работника.
5.2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
6. Другие условия договора, связанные со спецификой труда устанавливаются в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе;
7. Изменения и дополнения в настоящий договор могут вноситься в письменном виде по согласованию сторон.
8. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
9. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у Работника, второй у Работодателя. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Юридические адреса и подписи сторон:
Работодатель: Работник:
0
Нравится
Добавить комментарий
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи.