Меню
16+

Дальнегорский городской округ

24.04.2020 17:20 Пятница
Категория:
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

Об особенностях сокращения матери-одиночки

Сокращение матери одиночки при сокращении штата невозможно. Подобное правило закреплено в статье 261 ТК РФ.

Однако есть исключение из вышеуказанных правил.

Сокращение допустимо:

1. Если организация полностью прекращает свою деятельность в связи с ликвидацией.

2. Когда ребёнку сотрудницы исполниться 14 лет, женщина может быть сокращена в общем порядке.

3. Если под сокращение попадает должность, которую занимает мать-одиночка, то работодатель в обязательном порядке должен предложить ей другое рабочее место, которое полностью будет соответствовать уровню квалификации трудящегося. Если такое место отсутствует, то работодатель обязан предложить нижестоящую должность на этом же предприятии (статья 81 ТК РФ). В случае отказа женщины от такой должности, она подлежит сокращению.

Согласно разъяснениям Верховного Суда от 16.06.2010, одинокими матерями для целей предоставления гарантий, установленных трудовым законодательством, являются не только не состоящие в браке женщины, в свидетельстве о рождении ребенка которых отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце произведена по указанию матери, но и женщины, отец ребенка которых установлен в надлежащем порядке, но по ряду причин осуществляющие воспитание ребенка в одиночку (например, отец ребенка умер, пропал без вести, лишен родительских прав, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и в иных ситуациях).

Подобные обстоятельства должны быть подтверждены документами (например, факт смерти отца ребенка подтверждается свидетельством о смерти; факт признания его безвестно отсутствующим или лишения отца родительских прав — решением суда).

Одинокими матерями не могут считаться женщины, воспитывающие детей после расторжения брака, если отец ребенка установлен и принимает участие в его воспитании.

Но существуют и основания, по которым могут уволить женщину, не зависимо от её статуса матери – одиночки.

В каких случаях могут уволить мать – одиночку:

1. за многократные дисциплинарные взыскания;

2. пpибытиe нa paбoтy в cocтoянии oпьянeния;

3. пpeдocтaвлeниe пoддeлaнных дoкyмeнтoв;

4. пoлнaя ликвидaция opгaнизaции;

5. paзглaшeниe cлyжeбнoй тaйны;

6. coвepшeниe aмopaльных даяний;

7. yмышлeннaя пopчa имyщecтвa или eгo хищeниe.

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи.

6