Совмещение профессий. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работ. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от основной работы

Совмещение профессий. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работ. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от основной работы

 (далее по тексту – совмещение профессий).

       Согласно статьи 60.2 Трудового Кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или той же профессии за дополнительную оплату.

       Какие документы при этом  должны быть составлены работодателем.

 1. Согласие работника на поручаемую ему дополнительную работу.    

 Согласие может быть получено путем:

 - представления работником письменного заявления на имя руководителя организации;

 - письменного согласия работника, выраженного им на предложении о выполнении дополнительной работы или на служебной записке руководителя структурного подразделения, адресованной работнику организации.

2. Соглашение сторон трудового договора о совмещении профессий.

3. Приказ о совмещении профессий.

4. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В этом случае:

Работник  пишет заявление на имя работодателя о прекращении работы по совмещаемой профессии;

Работодатель направляет работнику уведомление о досрочной отмене поручения о выполнении работы в рамках совмещения профессий. (приложение № 9).

5. При досрочном прекращении работы по совмещению профессии издается   приказ  об отмене работы по совмещению профессии.