Меню
16+

Дальнегорский городской округ

Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

Конкурс на должность начальника отдела архитектуры и строительства

  • Дата:
    29.10.2014
  • Заголовок объявления:
    Конкурс на должность начальника отдела архитектуры и строительства
  • Категория:
    Условия конкурсов

Администрация Дальнегорского городского округа ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС на замещение вакантной должности муниципальной службы:



начальник отдела архитектуры и строительства

Администрация Дальнегорского городского округа

ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС

на замещение вакантной должности муниципальной службы:

начальник отдела архитектуры и строительства



1. Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на замещение вакантной должности, установленные статей 6 Закона Приморского края от 04.06.2007 № 82-КЗ «О муниципальной службе в Приморском крае» и должностной инструкцией по замещаемой должности:

- высшее профессиональное образование по направлениям деятельности: архитектура, строительство, землеустройство;

- стаж: не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.



2. Для участия в конкурсе предоставляются следующие документы

    1) личное заявление (пишется при подаче документов на конкурс);

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;

3) копию паспорта (оригинал документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (заверенную кадровой службой по месту работы) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;

- документы о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

6) справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, поступающего на должность муниципальной службы, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (по форме, утвержденной решением Думы Дальнегорского городского округа от 26.11.2009 № 1132, размещенном на официальном сайте Дальнегорского городского округа в разделах «Муниципальная служба» (Порядок поступления граждан на муниципальную службу) или «Муниципальные правовые акты городского округа» (Решения Думы);

7) письменное согласие о проведении процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.



3. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предоставляет собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкету с приложением фотографии.

4. По вопросам предоставления документов на конкурс обращаться по адресу: г.Дальнегорск, проспект 50 лет Октября, 125, каб.13, тел: (42373) 3-24-30. Документы принимаются с 29 октября по 20 ноября 2014 года в рабочие дни с 9.00 до 17.00, перерыв с 13.00 до 14.00.

5. Конкурс проводится в два этапа:

1 этап – прием и рассмотрение документов.

2 этап – индивидуальное собеседование.

6. Место проведения конкурса – Администрация Дальнегорского городского округа (Приморский край, г.Дальнегорск, проспект 50 лет Октября , д.125)

Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности, и сообщается претендентам в письменном виде не позднее чем за 15 дней до его проведения.

7. Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности определен решением Думы Дальнегорского городского округа от 25.09.2014 № 281 «О Положении «О проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Дальнегорском городском округе». Данное решение размещено на официальном сайте Дальнегорского городского округа в разделе «Муниципальные правовые акты городского округа» (Решения Думы).



8. Проект трудового договора



___________________ г. Дальнегорск № _____



Администрация Дальнегорского городского округа, в лице Главы Дальнегорского городского округа, действующей на основании Устава Дальнегорского городского округа, именуемый в дальнейшем «Работодатель», и гражданин _________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Общие положения.

1.1.Работник принимается на муниципальную службу в администрацию Дальнегорского городского округа, в отдел архитектуры и строительства

Назначается на должность муниципальной службы: начальник отдела

1.2. Договор является: договором по основной работе

1.3. Вид договора: на неопределенный срок

1.4. Дата начала работы _______________

1.5. Срок испытания: без испытания

2. Права и обязанности

2.1. Работник является муниципальным служащим, правовое положение Работника регулируется трудовым законодательством РФ и законодательством РФ и Приморского края о муниципальной службе.

2.2. Работник обязан:

- добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией,

-    подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка предприятия,

-    соблюдать трудовую дисциплину,

-    соблюдать правила по охране труда и технике безопасности,

-    бережно относиться к имуществу Работодателя,

-    незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя,

-    соблюдать обязанности, ограничения и запреты, согласно законодательству о муниципальной службе и противодействия коррупции.

2.3. Работник имеет право:

-    заключения, изменения и расторжения трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом и иными законами,

- предоставления работы, обусловленной трудовым договором,

-    своевременную и в полном объеме выплату заработной платы,

-    выплату районного коэффициента и другие выплаты в соответствии с действующим законодательством,

-    отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска,

-    полную достоверную информацию об условиях труда и требования охраны труда на рабочем месте,

-    профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации,

-    защиту своих трудовых прав, свободу и законных интересов всеми не запрещенными законом способами,

-    разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,

-    возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда,

-    обязательное социальное страхование.

2.4. Работник дает согласие на обработку своих персональных данных на срок его

работы в администрации Дальнегорского городского округа. Работник обязан

предоставлять полные и достоверные персональные данные о себе. В случае

изменения сведений, составляющих персональные данные, работник обязан

незамедлительно предоставлять данную информацию работодателю.

2.5. Работодатель обязан:

-    соблюдать законы и иные правовые акты, условия коллективного договора;

-    организовать труд Работника, создать условия для безопасного и эффективного труда;

-    оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

-    своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату;

-    предоставлять отпуск согласно утвержденному графику отпусков.

2.6. Работодатель имеет право:

-    требовать от работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;

-    поощрять работника,

-    привлекать работника к дисциплинарной ответственности.

3. Особенности режима рабочего времени:

- рабочий день понедельник — пятница с 09.00. час. до 18.00. час.

-    рабочая неделя: 40 (36) час.,

-    перерыв 1 час. с 13.00. час. до 14.00. час.

- выходные дни: суббота, воскресенье.

4. Оплата труда.

4.1 Работнику устанавливается:

- должностной оклад – 4838,00 рублей;

— ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не более 150 % должностного оклада;

— ежемесячное денежное поощрение не более 2,5 должностных окладов;

— ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе до 30% должностного оклада;

- ежемесячная надбавка за работу в районе, приравненном к Крайнему Северу –

50 % заработной платы;

— районный коэффициент – 30 % заработной платы.

4.2. Заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц. Заработная плата за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца – 15 числа следующего за расчетным месяцем.

5. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

Основной: 30 календарных дней

Дополнительный: 16 календарных дней за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера,

Отпуск за выслугу лет предоставляется согласно действующему законодательству о муниципальной службе и исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.

Отпуск предоставляется согласно утвержденному графику отпусков, перенос отпуска, разделение его на части допускается с согласия работника. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

6. Изменения и дополнения в настоящий договор могут вноситься в письменном виде по согласованию сторон.

7. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.



Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах.

Один экземпляр хранится у Работника, второй у Работодателя.

Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.



РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:



Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи.

20