О проведении повторного конкурса на замещение вакантной должности...

О проведении повторного конкурса

на замещение вакантной должности начальника

Управления муниципального имущества

Приложение

к распоряжению администрации Дальнегорского городского округа

от 30.06.2015 № 174-ра





Администрация Дальнегорского городского округа

ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС

на замещение вакантной должности муниципальной службы:

начальник Управления муниципального имущества

администрации Дальнегорского городского округа



1. Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на замещение вакантной должности, установленные статей 6 Закона Приморского края от 04.06.2007 № 82-КЗ «О муниципальной службе в Приморском крае» и должностной инструкцией по замещаемой должности:

- высшее профессиональное образование по направлениям деятельности: государственное и муниципальное управление, экономика и управление на предприятии, землеустройство, земельный кадастр, архитектура, юриспруденция;

- стаж: не менее шести лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее семи лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

2. Для участия в конкурсе предоставляются следующие документы

    1) личное заявление (пишется при подаче документов на конкурс);

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;

3) копию паспорта (оригинал документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (заверенную кадровой службой по месту работы) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;

- документы о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

6) справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, поступающего на должность муниципальной службы, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, по форме, утвержденной Указом Президента РФ от 23.06.2014 № 460;

7) письменное согласие о проведении процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.



3. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предоставляет собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкету с приложением фотографии.



4. По вопросам предоставления документов на конкурс обращаться по адресу: г.Дальнегорск, проспект 50 лет Октября, 125, каб.13, тел: (42373) 3-24-30. Документы принимаются с 1 по 24 июля 2015 года в рабочие дни с 9.00 до 17.00, перерыв с 13.00 до 14.00.

5. Конкурс проводится в два этапа:

1 этап – прием и рассмотрение документов.

2 этап – индивидуальное собеседование.

6. Место проведения конкурса – Администрация Дальнегорского городского округа (Приморский край, г.Дальнегорск, проспект 50 лет Октября , д.125)

Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности, и сообщается претендентам в письменном виде не позднее чем за 15 дней до его проведения.

7. Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности определен решением Думы Дальнегорского городского округа от 25.09.2014 № 281 «О Положении «О проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Дальнегорском городском округе». Данное решение размещено на официальном сайте Дальнегорского городского округа в разделе «Муниципальные правовые акты городского округа».



8. Проект трудового договора



___________________ г. Дальнегорск № _____



Администрация Дальнегорского городского округа, в лице Главы Дальнегорского городского округа, действующей на основании Устава Дальнегорского городского округа, именуемый в дальнейшем «Работодатель», и гражданин _________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Общие положения.

1.1.Работник принимается на муниципальную службу в администрацию Дальнегорского городского округа, в отдел экономики и поддержки предпринимательства

Назначается на должность муниципальной службы: начальник отдела

1.2. Договор является: договором по основной работе

1.3. Вид договора: на неопределенный срок

1.4. Дата начала работы _______________



2. Права и обязанности

2.1. Работник является муниципальным служащим, правовое положение Работника регулируется трудовым законодательством РФ и законодательством РФ и Приморского края о муниципальной службе.

2.2. Работник обязан:

- добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией,

-    подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка предприятия,

-    соблюдать трудовую дисциплину,

-    соблюдать правила по охране труда и технике безопасности,

-    бережно относиться к имуществу Работодателя,

-    незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя,

-    соблюдать обязанности, ограничения и запреты, согласно законодательству о муниципальной службе и противодействия коррупции.

2.3. Работник имеет право:

-    заключения, изменения и расторжения трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом и иными законами,

- предоставления работы, обусловленной трудовым договором,

-    своевременную и в полном объеме выплату заработной платы,

-    выплату районного коэффициента и другие выплаты в соответствии с действующим законодательством,

-    отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска,

-    полную достоверную информацию об условиях труда и требования охраны труда на рабочем месте,

-    профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации,

-    защиту своих трудовых прав, свободу и законных интересов всеми не запрещенными законом способами,

-    разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,

-    возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда,

-    обязательное социальное страхование.

2.4. Работник дает согласие на обработку своих персональных данных на срок его

работы в администрации Дальнегорского городского округа. Работник обязан

предоставлять полные и достоверные персональные данные о себе. В случае

изменения сведений, составляющих персональные данные, работник обязан

незамедлительно предоставлять данную информацию работодателю.

2.5. Работодатель обязан:

-    соблюдать законы и иные правовые акты, условия коллективного договора;

-    организовать труд Работника, создать условия для безопасного и эффективного труда;

-    оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

-    своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату;

-    предоставлять отпуск согласно утвержденному графику отпусков.

2.6. Работодатель имеет право:

-    требовать от работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;

-    поощрять работника,

-    привлекать работника к дисциплинарной ответственности.

3. Особенности режима рабочего времени:

- рабочий день понедельник — пятница с 09.00. час. до 18.00. час.

-    рабочая неделя: 40 (36) час.,

-    перерыв 1 час. с 13.00. час. до 14.00. час.

- выходные дни: суббота, воскресенье.

4. Оплата труда.

4.1 Работнику устанавливается:

- должностной оклад – 5685,00 руб.;

— ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не более 180 % должностного оклада;

— ежемесячное денежное поощрение в размере 3,0 должностных окладов;

— ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе до 30% должностного оклада;

- ежемесячная надбавка за работу в районе, приравненном к Крайнему Северу –

50 % заработной платы;

— районный коэффициент – 30 % заработной платы.

4.2. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца выплачивается 10 числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления на указанный работником расчетный банковский счет.

5. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

Основной: 30 календарных дней

Дополнительный: 16 календарных дней за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера,

Отпуск за выслугу лет предоставляется согласно действующему законодательству о муниципальной службе и исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.

Отпуск предоставляется согласно утвержденному графику отпусков, перенос отпуска, разделение его на части допускается с согласия работника. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

6. Изменения и дополнения в настоящий договор могут вноситься в письменном виде по согласованию сторон.

7. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.



Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах.

Один экземпляр хранится у Работника, второй у Работодателя.

Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.



РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК: